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人力资源经理俱乐部秘书长走进环渤海企业家文化交流促进会
2017-07-28

 

  2017年5月24日,环渤海企业家文化交流促进会执行主席石卫东,副主席汤尚力资源的引进和培养,如何使企业从中得到发展和实惠,以及建立战略合作,进罗,秘书长李倩,在协会总部接待人力资源经理俱乐部秘书长张丽莹,双方就人行深入探讨和研究。

左起 人力资源经理俱乐部秘书长张丽莹、环渤海协会秘书长李倩、协会执行主席石卫东,协会副主席汤尚罗
 

  张丽莹介绍人力资源经理俱乐部(以下简称HR CLUB)是由人力资源行业精英自发形成的专业性民间组织,成立于1994年。作为人力资源领域成立最早、成员质量最高、最紧密的人力资源经理人的交流平台,HR CLUB始终秉承民间、专业、非盈利的精神,致力于打造有益于HR发展的专业化平台。

张丽莹——人力资源经理俱乐部(HR CLUB)秘书长
 
  经过20余年的发展,已经形成根植天津、辐射河北、影响北京的全国知名区域性人力资源管理者的专业性平台。HR CLUB在全国每年举办200场左右的活动,尤其是在本月18日刚刚成功举办的2017年(第六届)中国人力资源服务业大会暨培训发展论坛,感谢协会的鼎力支持,协会石主席因有事未能参加,今天借此次机会登门拜访,进一步了解石主席单位立鑫晟的企业情况,也想寻求与协会的进一步合作发展。
 

石卫东——环渤海企业家文化交流促进会执行主席、天津立鑫晟精细铸造有限公司董事长
 
  石主席对张秘书长的来访表示欢迎。他介绍立鑫晟精细铸造有限公司,成立于1995年,占地120余亩,企业规模达350人,总资产超亿元。目前以立鑫晟为行业龙头,成立环渤海新材料产业创新联盟,团结合作20多家上下游相关企业,形成产学研系列化实验室经济体。
 
  立鑫晟制订了“335”战略发展规划,缔造铸造行业的先进平台,建立铸造园区与产业孵化器,形成立鑫晟生产基地群。近期与宁夏共享集团多次走访互动,将引进3D打印技术,并得到市政府财政的大力支持,确定在立鑫晟建立实验基地。

 

  张秘书长在听取石主席相关介绍后,感叹立鑫晟发展规模和成长速度,特别欣赏石主席要将立鑫晟打造成国内铸造行业标准的宏伟抱负,成为行业龙头,同时分析出立鑫晟企业发展情况,认为现阶段企业不仅是需求个别人力专员,而是要组建人力资源管理体系的企业高端人才团队,使企业的内部发展形成良性循环,为此HR CLUB可以提供专业人才,为企业搭建好人力资源基础构架,保证现阶段发展需求,同时为将来完善人才团队打下良好的铺垫。

▲共同探讨企业人力资源发展之路

 

  石主席、汤副主席和李秘书长对HR CLUB张秘书长的深刻分析都表示认同,希望尽快根据立鑫晟的发展状况,制定出相应的可行性方案,引进专业性人才,使企业能够得到专业化的指导,为企业将来的发展夯实基础。
 
  张秘书长又谈到,HR CLUB一直在为高校和企业搭建一个互通的平台,企业从高校直接招募实习生,来企业进行实习工作,提前让在校学生了解和熟悉工作环境,使高校学生在企业能够适应企业管理,为将来在企业工作奠定基础,同时,企业家、高管把自己的成功经验分享给学生,回馈社会,在社会中建立良好的企业形象,使双方通过平台互动交流,探求共识,建立互信。
 
  最后,大家一致认为,可以将立鑫晟人才需求作为HR CLUB的一个重要筹划,为企业培养优秀的领导级人才,以此为契机,搭建好专业性平台。
 
  协会愿与HR CLUB双方建立良好的合作互信机制,在未来的合作活动中,进一步提高双方的社会知名度,让参与的双方企业都能从中获益,为企业发展建立并健全更专业的人力管理体系,开辟更广阔的多元化渠道,提供更具可行性的选择方向,更好地为会员企业服务,从而吸引更多的优秀企业加盟协会和HR CLUB,真正做到互相借力,合作共赢。